M＆A用語集
人事DD
人事デューデリジェンス。人事考課・昇進制度、報酬体系、退職制度など組織・人材面でのコスト・リスクの洗い出しを行い、その後の運営や人事制度の統合などを行う上でのポイントを調査することをいう。Ｍ＆Ａは、対象会社の人材を獲得することでもあるため、その価値を図るためには人事ＤＤを行う必要がある。人事ＤＤは大きく財務情報と非財務情報の調査に分けることができる。財務情報は、財務ＤＤの一環として行われることも多く、人員構成並びに給与・諸手当・賞与・退職金・福利厚生などの制度内容を把握し、人件費の状況を分析する。将来への影響はＭ＆Ａ後の事業計画と照らし合わせる必要がある。人件費増を招くこともあるので、各制度の増減の条件を調査することが必要。一方、非財務情報の調査は、採用・配置・評価・教育・昇進昇格・報酬といった、人材のマネジメント手法などの分析を実施し、自社との統合時に発生しうる軋轢をある程度想定することができる。
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