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ストックビジネスの人材派遣会社がフロービジネスの人材紹介会社を譲受

 (業種:人材派遣)      
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スキーム:株式譲渡70%
人材紹介会社→人材派遣会社

ホワイトカラーの有料職業紹介事業を30年以上手がけてきたオーナー社長が高齢化のため事業を社員に経営を引き継ぐことを考えていた。しかし、候補としていた社員は経営を引き継ぐ強い意志はなく、プレーヤーとしての独立を希望。そこで、社長は廃業も止む無しと思っていたが、弊社から人材派遣会社への譲渡の可能性を伝えるとM&Aの可能性にかけた。候補の譲受企業はホワイトカラーの事務派遣を主体とした派遣会社で新規事業として人材紹介をやろうとしていたが、ノウハウがなく上手くいってなかった。
社長のノウハウを譲受け企業へ伝授するまでオーナー社長が1年から2年残ることを条件に段階的に株式譲渡することで両社が合意。個人的なノウハウの蓄積で成り立っている人材紹介会社の社員流出での資産価値の減少をオーナー社長が一定期間の残り、社員を育成することで事業承継を可能にした。

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